Ultima modifica 20/09/2022 Tempo di lettura meno di un minuto     Stampa

Comitato Unico di Garanzia

La Direttiva n. 2 del 2019  "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche"   ha aggiornato gli indirizzi forniti con la  direttiva del 04.03.2011   sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG),  istituiti ai sensi dell'art. 57 del d.lgs. n.165 del 2001, rafforzandone il ruolo all'interno delle amministrazioni pubbliche.  Il Comitato Aziendale esercita le proprie competenze al fine di assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, la tutela dei lavoratori contro le discriminazioni ed il mobbing nonché l'assenza di qualunque forma di violenza fisica e piscologica. Qui si pubblica:  la delibera n. 752 del 9.12.2021 di composizione del C.U.G.  e  la delibera n.480 del 18.05.2022 di approvazione del Piano Triennale 2022/2024 

Presidente:  Dr.ssa Maria Luisa Velardi
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Data creazione 03/08/2022